Contexte

La Communauté d’agglomération du Pays Voironnais et ses 800 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, solidaire avec ses habitants, en phase avec les enjeux actuels et futurs. Nous rejoindre c’est faire le choix d’intégrer une collectivité à taille humaine qui mise sur la qualité de vie au travail de ses agents. C’est aussi faire le choix d’un territoire où il fait bon vivre, proche de la nature et de tous les services.

Au sein du Service Gestion des déchets (~120 agents), l’unité Déchèteries (~11 agents de déchèterie et 8 chauffeurs) exploite en régie les 8 déchèteries du Pays Voironnais.

Description des activités liées aux postes

À la fois manager et gestionnaire, vous souhaitez donner du sens à votre métier dans un domaine en pleine mutation et qui doit sans cesse s’adapter pour répondre aux enjeux environnementaux.

Vos prochains défis : contribuer à la transformation du mode d’organisation des déchèteries (notamment des bas de quais, tout en veillant à une coordination efficiente avec les hauts de quais), participer à l’optimisation du fonctionnement de l’unité (révision des documents cadre, numérisation de la programmation des demandes d’enlèvements, élaboration et gestion des plannings chauffeurs), renforcement de la sécurisation des sites et des flux (préparation / mise en œuvre / évaluation d’expérimentations et articulation avec le schéma directeur des déchèteries), pilotage opérationnel des expérimentations en faveur d’une bonne articulation avec le réemploi et d’une gestion territoriale optimale des déchets végétaux (en lien avec le schéma directeur des déchèteries).

Sous l’autorité du responsable de l’Unité Déchèteries, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Assurer la gestion courante RH des chauffeurs / tasseurs (accueil et intégration des nouveaux agents, gestion des absences programmées et non-programmées, prise en compte des restrictions, élaboration et adaptation des plannings, gestion des situations conflictuelles, respect des horaires, etc.) et contrôler le respect des consignes de sécurité des sites d’exploitation et des agents (dont le port des EPI) ;

• Participer à l’élaboration et conduite des entretiens annuels des chauffeurs ainsi qu’à la rédaction de rapports (hiérarchique, disciplinaire) ;

• Accompagner la montée en compétences et développer le plan de carrière des chauffeurs / tasseurs ;

• Veiller au maintien de l’état de propreté des sites, au bon fonctionnement des équipements et préparer et suivre les opérations de maintenance préventive des déchèteries (hauts et bas de quais) et contrôles réglementaires ;

• Centraliser et traiter les dysfonctionnements des bas de quai et/ou sur l’articulation hauts de quai / bas de quai, et assurer la transmission d’informations associées (remontée auprès de l’ensemble des encadrants et redescente auprès des équipes) ;

• Participer à l’élaboration du budget et au suivi de son exécution (notamment sur le suivi des consommables, des opérations de maintenance et des marchés de transport / traitment) ;

• Impulser l’amélioration continue du service rendu en pilotant les contrôles terrain, en assurant le suivi / monitoring des performances et en étant force de propositions sur les pistes d’optimisation à appliquer.

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des nouveaux règlements intercommunal et intérieur des déchèteries (et procédures annexes) et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle ;

• Remplacer l’encadrant intermédiaire haut de quai dans ses missions de gestion courante RH des agents de déchèterie et dans la gestion des opérations de maintenance curative en cas d’absence ;

• Appuyer le service dans la mutualisation des moyens pour le transport des déchets.

Diplômes requis / compétences

• Diplômes et habilitations :

• • Bac+2 minimum ;

  • Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion des déchets, de la propreté urbaine / nettoiement ou de la logistique ;

  • Habilitations non-obligatoires : permis PL 26 tonnes + FIMO, CACES chariot élévateur, chariot / manitou et grue. Formation possible en interne.

• Compétences techniques et aptitudes relationnelles :

  • Pleine maîtrise des besoins et des réalités de la gestion d’une activité d’exploitation et bonne connaissance des règles en matière d’hygiène et sécurité (du personnel et des biens) ;

  • Pleine maîtrise des logiciels de bureautique nécessaires à la gestion courante et à l’instauration d’une démarche d’amélioration continue (indicateurs de suivi) ;

  • Compétences managériales pouvant être mobilisées dans l’accompagnement d’une équipe de chauffeurs dont les modes de faire sont à harmoniser et numériser (analyse de la pratique et création de référentiel, mise en place d’outils numériques pour le déclenchement et le suivi des enlèvements, évolution des modalités d’accès aux sites...) ;

  • Sens de la pédagogie, de l’écoute et du dialogue permettant d’accompagner le changement des pratiques d’exploitation dans une démarche d’amélioration continue et de conduite du changement ;

  • Capacités à fédérer, à créer une dynamique positive ;

  • Esprit d’initiative / Proactivité ;

  • Capacité d’analyse et à effectuer des signalements ;

  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;

  • Capacité d’adaptation et de gestion de l’urgence pour la continuité du service (planning) ;

  • Rigueur, exemplarité et respect des échéances.

Caractéristiques du poste

• La rémunération

• • Rémunération selon conditions statutaires + IFSE niveau Encadrement 1 (E1A) : 638 € brut mensuel + CIA de 600€ brut / an

  • Participation aux frais de la complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance (contrat prévoyance de groupe)

  • Comité des œuvres sociales et amicale du personnel (aide rentrée scolaire, aide aux vacances, réductions, voyages…)

  • Carte tickets restaurant

• Organisation du travail

Lieu de travail : Centre Technique de Coublevie et déplacements dans les communes de l’agglomération et dans les 8 déchèteries du Pays Voironnais. Utilisation d’un véhicule de service dans le cadre de ces missions.

Temps de travail : 37H30 – 15 jours de RTT

Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4,5 jours par semaine ou par quinzaine 5 jours - 4 jours

Cycle de travail intégrant 1 à 2 samedi(s) travaillés par mois

Astreinte de décision à prévoir 1 à 2 semaine(s) par mois

• Le recrutement:

  Poste permanent à temps complet : recrutement par voie statatutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD 3 ans avec possibilité de CDI à l’issue de 6 ans de contrat)

  Catégorie B – Technicien

• Le processus de recrutement

  Date limite des candidatures : 10/09/2026

  Prise de poste envisagée : dès que possible